Dietrich ID - Brand & Identity Experts mit Sitz in München ist ein auf Markenführung und Corporate Identity spezialisiertes Beratungsunternehmen. Unabhängig und inhabergeführt gehören zu unseren Kernkompetenzen die Bereiche Strategie, Design und das Management von Veränderungen. Mit dem Selbstverständnis "Komplexes einfach vermitteln" arbeitet ein Team aus Wirtschafts-, Psychologie-, Sprach- und Designspezialisten für MDax und TecDax Unternehmen, Deutschlands Hidden Champions, kommunale Unternehmen, Verbände und Stiftungen.

Für Ihre Fragen und Aufgaben haben wir den Corporate-Identity-Prozess optimiert. Wir haben ein eigenes Modell entwickelt, das die verschiedenen Anlässe der Veränderung gestaltet und dabei die unterschiedlichen Interessensgruppen, die den Wandel erleben, in den Prozess integriert. Nur dieses Vorgehen gewährleistet, dass das Unternehmen in seinem Können und in seinen Leistungen sowohl vom Markt begriffen als auch von den Mitarbeitern verstanden wird. Mehr dazu in dem Buch von Fridolin Dietrich: Das Zebra Prinzip© Identitätsentwicklung als Managementstrategie ? neue Lösungen mit Corporate Identity. Link unter Veröffentlichungen.

Bei unserer systematischen Vorgehensweise bauen folgende Schritte aufeinander auf:

EVALUIEREN, PROFILIEREN, OPTIMIEREN, KOMMUNIZIEREN UND TRAINIEREN.

Evaluieren:

Erst verschiedene Blickwinkel aller Zielgruppen ergeben ein deutliches Bild. Unsere Leistungen dienen hier der Erfassung des Ist-Zustandes als Ausgangsbasis für Optimierungen.

• Markt- und Markenanalysen
• Corporate Identity Strategien
• Markenstrategien im Wettbewerb
• Entwicklung neuer Marken
• Namensfindungsprozesse

Profilieren:

Der Ausgangspunkt für neue Entwicklungen. Hier werden die Grundlagen für den anzustrebenden Markt- und Markenauftritt formuliert.

• Repositionierung bestehender Marken
• Entwickeln von Kompetenzaussagen/Slogans
• Gestaltung von Corporate Design und Styleguides
• Entwicklung von Vision und Mission
• Formulierung von Markenkern und Markenwerten
• Konstruktion von Markenarchitekturen

Optimieren:

Das Neue erlebbar machen.

Ein Identitäts- und Markenprozess kann nur erfolgreich sein, wenn er nicht nur von der Führungsebene getragen, sondern von allen gleichermaßen verstanden und nachvollzogen werden kann.

• Unternehmens- und Markenwerte operationalisieren
• Leistungen sinnvoll strukturieren
• Angebote klar fomulieren
• Leitlinien zum Leben bringen
• Qualitätsrichtlinien entwickeln und einhalten
• Entwickeln von Statements zur Veränderung

Kommunizieren:

Strukturierte Kommunikation zur Zielerreichung. Die Identität wird nur sichtbar, wenn alle Kommunikationsmaßnahmen auf die angestrebte Positionierung ?einzahlen?.

• Imagebroschüren
• Mitarbeiterzeitschriften
• Kundenzeitschriften
• Websites und Webstrukturen
• Geschäftsberichte
• Personalkommunikation
• Sozialkommunikation (CSR)
• Vorträge und Inhouse Schulungen

Trainieren:

Beteiligte zu Agierenden machen. Der Umgang mit Veränderungen - oder Wie sag ich es meiner Zielgruppe? Trainings zur erfolgreichen Kommunikation bei Veränderungen mit den Zielgruppen Mitarbeitern, Führungsebene, Presse, Kunden und Öffentlichkeit.

• Wie sage ich es meinem Kunden?
• Wege der Kommunikation, Nutzen einer strategisch erfolgreichen Kommunikation?
• Meine Rolle als Führungskraft, Führungsstile
• Unternehmenswerte vermitteln und leben
• Veränderung und Konfliktmanagement
• Umgang mit schwierigen Mitarbeitern
• Mit Veränderung gekonnt umgehen
• Teamentwicklung und Outdoortraining